企業(yè)理念

人才理念
用人原則：德才兼?zhèn)?，誠實敬業(yè)。人人都管事，事事有人管，做事重效果，管人憑考核。
有功必獎，有偏必糾，獎勤罰懶，及時激勵。
用人標(biāo)準(zhǔn)：知識化，專業(yè)化，年輕化。人人是人才，賽馬不相馬。先造人才，再造品牌。能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。
營銷理念
一日用戶，永久朋友?？朔枷肷系牡竞托睦砩系钠＼?，培植目標(biāo)市場，開發(fā)潛在需求。
誠信為本，以誠取信，誠之所至，金石為開。
市場如戰(zhàn)場，競爭如打仗，輕視對手就等于傷害自己。
和顧客的心越近，同競爭對手的距離就越遠(yuǎn)。
質(zhì)量理念
質(zhì)量“三全”：即全員化參與，全過程監(jiān)控，全方位落實。
質(zhì)量“三不”：即不合格的材料不進(jìn)廠，不合格的員工不上崗，不合格的產(chǎn)品不出廠。誰主管誰負(fù)責(zé)誰影響誰賠償。
質(zhì)量“三比”：不怕比，比不怕，怕不比。即同樣的產(chǎn)品比質(zhì)量，同樣的質(zhì)量比價格，同樣的價格比服務(wù)。
生存理念
在競爭中覓生機，在創(chuàng)新中求發(fā)展。既有遠(yuǎn)慮又有近憂。
吃著碗里，看到鍋里，想到未來，鍋里有碗里才有。
隨時隨地把自己置身在生存的危機之中，如履薄冰。
敬業(yè)理念
只有思想不滑坡，辦法總比困難多。今日工作不努力，明日努力找工作。當(dāng)天事情當(dāng)天完，當(dāng)天工作當(dāng)天做。
思路決定出路，人品鑄就產(chǎn)品。搞好工作既是為企業(yè)，更是為自己。告別昨天，把握今天，創(chuàng)造明天。
文化理念
讓敬業(yè)的人受尊 讓不干事的人吃虧
讓有功的人受獎 讓不規(guī)范的人受罰
讓有能力的人敢為 讓不求上進(jìn)者自覺淘汰。